为深入贯彻落实党的二十大精神，全面保障农民工合法权益，构建和谐劳动关系，规范劳动用工管理，有效遏制欠薪案件发生，和林格尔县人力资源和社会保障局对全县建设工程领域开展根治欠薪培训工作，采取先培训后整改的方式进行规范劳动用工管理。培训工作已在呼和浩特新机场、和林格尔县新区展开，对在建续建新建建设项目建设单位负责人、施工总承包单位项目负责人和劳资管理员、专业承包单位现场负责人和劳资员、劳务承包单位现场负责人和劳资员进行集中培训，已培训149家用工单位316人。其中，一期培训班在呼和浩特新机场建设指挥部举行，92家用工单位186人参加培训，二期培训班在和林格尔县新区管委会举行，57家用工单位130人参加培训。

　　培训工作主要针对劳动用工管理不规范、违法挂靠、分包、层层转包，建设单位、施工总承包单位、劳务承包单位人工费拨付环节不规范造成拖欠农民工工资等问题进行分析，对《保障农民工工资支付条例》中建设单位、施工总承包单位、劳务承包单位劳动用工管理职责和责任进行详细解读，全面讲解了劳动合同签订方式、劳动用工实名制管理流程、农民工工资分账管理办理和使用、农民工工资总包银行代发流程、劳动用工档案资料规范管理及逻辑关系、农民工维权公示方式、农民工工资保证金或银行保函存储及办理、依法参加工伤保险的强制性、福利性、有效性进行详细讲解。针对当前用工单位在保障农民工工资支付工作过程中存在的问题以及如何避免欠薪案件发生进行交流和探讨，强调保障农民工工资支付工作的重要性。对3起典型案例进行详细分析并就如何处理劳资纠纷进行指导，对企业负责人提出的问题和疑惑进行现场答疑。针对平台挂账案件要求用工单位限期处理，用工单位负责人作了表态发言。

　　通过培训，使建设单位负责人、用工单位负责人、劳资管理员从思想上认识到保障农民工工资支付工作的重要性，更加全面了解和掌握了保障农民工工资支付工作各项制度落实适用性和有效性，有效提升了用工单位劳资管理人员的业务能力，增强了用人单位合法用工、按月足额支付工资的思想意识和责任意识，避免或降低劳资纠纷的发生，对今后的劳动用工管理和劳资矛盾纠纷风险预防等方面起到了积极作用，参加培训人员纷纷表示，正值开工之际，培训非常及时受益匪浅。

　　下一步，和林格尔县人力资源和社会保障局继续对乳业开发区、城关镇辖区建设项目，交通、水务、农牧领域建设项目，餐饮服务、超市等领域劳动用工管理进行培训指导，继续加大根治欠薪工作力度，抓好源头治理，全力维护劳动者合法权益，提高用人单位责任意识，促进劳动关系和谐稳定。